OINP改革在即，硕博终要取消？

传送门： https://www.regulatoryregistry.gov.on.ca/proposal/52773

全文翻译如下：

对《2015年安大略省移民法》下法规的拟议修订，旨在重新设计安大略省移民提名计划的类别

提案摘要
安大略省移民提名计划是安大略省的经济类移民计划。通过该计划，安大略省筛选符合本省劳动力市场需求的候选人，并正式提名他们给联邦政府以获得永久居留权。

目前，OINP通过八个项目类别提供获得永久居留权的途径。该部提议简化并整合这些类别为四个新类别，分两个阶段推出。

第一阶段
该部提议用一个简化的"雇主工作聘书类别"（内含TEER 0-3通道和TEER 4-5通道）来更新现有的各类雇主工作聘书类别：

• 雇主工作聘书类别（TEER 0-3 及 4-5 通道）这个新类别将取代现有的三个雇主工作聘书类别，以更好地吸引和留住外国人才，并改善雇主和工人的申请渠道。TEER 0-3 通道 将针对技术工人，优先考虑已在加拿大且拥有高等学历的候选人。申请人需满足以下最低标准：工作聘书薪资：工作聘书必须达到该职业的中位数工资。过去两年内从安大略省合格教育机构毕业的申请人，其工作聘书达到低工资水平即可符合条件。工作经验：申请人必须满足以下条件之一：a) 在提供聘书的雇主处，拥有6个月与聘书职位NOC代码相符的安大略省工作经验；或b) 过去5年内在聘书职位NOC代码上有2年经验；或c) 持有其职业的有效执照且信誉良好。教育背景：如果申请人在提供聘书的雇主处拥有6个月与聘书职位NOC代码相符的安大略省工作经验，则无最低教育要求。否则，申请人必须拥有经过教育证书评估的大专以上学历。TEER 4-5 通道 将支持雇主为面临劳动力短缺的职业吸引技术工人。所有TEER 4和5类别的NOC职业均符合资格，筛选将侧重于劳动力市场需求和项目优先事项。申请人需满足最低语言要求，并拥有在提供聘书的雇主处、与聘书职位NOC代码相符的9个月工作经验。正在考虑为建筑行业工人创建一个途径，工会支持可被用作验证工作经验的一种替代方案，以取代永久性全职工作聘书。该部可能会使用雇主工作聘书类别，按地区、职业或其他标准邀请申请人，以解决雇主紧迫的劳动力需求。

第二阶段
在OINP重新设计的第二阶段，该部提议引入三个新类别，并淘汰那些不再反映关键优先事项和劳动力市场需求的现有项目类别。新类别将包括：

• 优先医疗保健类别为高技能医疗保健专业人员设立的专用途径：将为持有有效专业注册的申请人提供无需工作聘书的申请途径。可能包括正在监管机构完成注册的近期毕业生。旨在满足安大略省各地受监管医疗保健职业的需求。
• 企业家类别鼓励和支持在该省投资、创造就业机会并建设安大略省经济的企业家新移民的途径。目标人群是符合以下条件的企业家外国国民：已在安大略省建立并积极运营一家企业；以及/或已购买并在安大略省运营一家现有企业（企业继承）。
• 特殊人才类别一个旨在吸引和留住学术、创新、科学和技术等领域独特且卓越人才的类别。面向那些在其领域内拥有公认成就和声望、但可能不符合其他OINP类别条件的候选人。候选人需要通过出版物或研究贡献、著名奖项、国际认可、突破性创新和/或重要创意作品等成就来证明其适合性。将涉及定性评估，以衡量其对安大略省经济、社会和文化活力的独特贡献。

该部正在就拟议的变更征求公众意见。反馈意见将有助于为未来法规的制定提供信息。

以下问题旨在引导反馈：

1. 您认为这些新类别的拟议方案有哪些主要优势？
2. 您预见到该拟议方案存在哪些潜在的局限性或风险？
3. 关于拟议方案下的申请流程，您有什么建议愿意分享吗？
4. 在新类别的制定过程中，您认为OINP还应考虑哪些其他事项？

征求意见：安大略省移民提名计划雇主门户网站
今年7月，该部推出了新的电子雇主门户网站，将雇主工作聘书类别过渡到以雇主为主导的申请流程。在我们致力于重新设计工作聘书类别的过程中，该门户网站将继续作为雇主发起意向书和提交申请的机制。为了确保门户网站用户友好并为未来数字平台的改进提供信息，我们此时也在征求门户网站用户的反馈：

1. 整体体验：您使用该门户网站的体验如何？提交过程中是否有任何部分您觉得困难或冗长？哪些改变会使门户网站对您来说更易用、更直观？
2. 可访问性与可用性：您如何描述使用该门户网站的体验？说明是否清晰易懂？如果不是，哪些方面具有挑战性（例如语言选项或屏幕阅读器兼容性）？
3. 技术性能：您是否遇到任何技术问题（例如页面加载缓慢、错误）？如果是，这对您产生了什么影响？